Este artículo se centra en dos preguntas:

• ¿Cómo debería escribirse y estructurarse SKILL.md?
• ¿Cómo creamos habilidades reutilizables, mantenibles y de alta calidad?

1. Especificación de HABILIDAD.md

SKILL.md es el archivo de descripción principal de una habilidad. Suele contener dos partes:

• Portada de YAML: define metadatos de habilidades.
• Cuerpo de Markdown: define la guía de ejecución y el flujo de trabajo práctico.

1.1 Ejemplo de portada

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# === Required fields ===
name: skill-name
# Unique skill identifier; kebab-case is recommended

description: >
  Brief but precise description of:
  1) What this skill does
  2) When it should be used
  3) What its core value is
# Note: description is typically the key basis for skill selection

# === Optional fields ===
version: 1.0.0
allowed_tools: [tool1, tool2]
required_context: [context_item1]
license: MIT
author: Your Name <email@example.com>
tags: [database, analysis, sql]
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1.2 Estructura corporal recomendada

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# Skill Title

## Overview
(Skill summary, use cases, technical background)

## Prerequisites
(Runtime environment, dependencies, required permissions)

## Workflow
(Step-by-step guidance: input, process, output)

## Best Practices
(Experience-based tips, caveats, common pitfalls)

## Examples
(Typical cases for faster adoption)

## Troubleshooting
(Common issues and fixes)

2. Principios para escribir habilidades de alta calidad

Con base en la documentación oficial y la práctica comunitaria, se recomiendan los siguientes cuatro principios.

2.1 Mantenga la descripción precisa

La “descripción” es el punto de entrada clave para combinar habilidades. Debería:

• Definir claramente el alcance; Evite palabras vagas como “ayuda con el procesamiento de datos”.
• Incluya palabras clave desencadenantes para que coincidan con la intención del usuario.
• Explicar el valor único y los límites de otras habilidades.

Ejemplo débil:

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description: Handle database queries

Ejemplo más fuerte:

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description: >
  Convert Chinese business questions into SQL queries and analyze the MySQL employees sample database.
  Suitable for employee info lookup, salary statistics, department analysis, and role-change history.
  Use this skill when users ask about employee, salary, or department data.

2.2 Diseño modular y responsabilidad única

Una habilidad debe centrarse en un dominio de tarea claramente definido. Si una sola habilidad intenta abarcar demasiado, a menudo conduce a:

• Descripciones más amplias y menor precisión de coincidencia.
• Instrucciones más largas y carga de contexto más pesada.
• Mayores costes de mantenimiento e iteración.

En lugar de una habilidad de “análisis general”, divídala en habilidades especializadas, por ejemplo:

• análisis-de-empleados-mysql
• análisis-de-datos-de-ventas
• análisis-de-comportamiento-de-usuario

2.3 El determinismo primero

Para tareas complejas que requieren precisión, prefiera la ejecución con script a la generación pura de LLM.

Por ejemplo, en escenarios de exportación de datos, en lugar de generar contenido binario de Excel directamente con un LLM, utilice un script dedicado. SKILL.md solo debe definir cuándo y cómo invocarlo.

2.4 Divulgación progresiva

Capa de información por importancia y frecuencia para reducir el uso de contexto innecesario:

• Cuerpo SKILL.md: flujo de trabajo principal y patrones comunes
• Documentos complementarios (por ejemplo, advanced.md): uso avanzado y casos extremos
• Archivos de datos: datos de referencia de gran tamaño a los que se accede bajo demanda mediante scripts

Resumen

El objetivo de las habilidades de alta calidad no es escribir más, sino establecer límites más claros, mejores desencadenantes, ejecución estable y mantenimiento sostenible.

Comience con un SKILL.md estandarizado, luego combine la responsabilidad única con la divulgación progresiva para construir un sistema de habilidades más eficiente.